Miércoles 15 de marzo del 2023

El próximo 23 de marzo, el Comité de Diversidad e Inclusión de AmCham Perú realizará su primer evento presencial del 2023. El evento «Foro de la Diversidad e Inclusión 2023. De la promesa a la acción«, contará con la participación de empresas nacionales e internacionales como American Airlines, 3M y Arca Continental Lindley.

De cara al evento, la Cámara conversó con Mylene Flecha, vicepresidenta del Comité y base manager en American Airlines. A continuación, la entrevista.

¿Qué expectativas tienen para el evento?

Estamos muy emocionadas por tener el primer evento presencial después de la pandemia. Estos últimos 3 años han sido sumamente difíciles por los grandes retos que hemos tenido. Lamentablemente, esto ha llevado a un aumento en la discriminación y a una ampliación de brechas sociales. Esperamos que el Foro de la Diversidad 2023 sea un espacio de reflexión, sensibilización y concientización, así como una motivación para identificar puntos de mejora y hacer cambios que son tan necesarios.

¿Qué tipo de contenidos podremos ver durante las exposiciones?

Los temas que trataremos este año serán la diversidad e inclusión en el proceso de reconciliación nacional y la evolución de las organizaciones en las distintas aristas de este aspecto. Además, como dicen que lo que no se mide no se puede mejorar, tendremos un espacio para que profesionales compartan cómo miden sus métricas.

¿Qué lecciones y aprendizajes se llevarán los asistentes?

Escuchar de primera mano la experiencia de expertos en temas de diversidad e inclusión y abrir un espacio de reflexión para nutrirnos de prácticas e ideas innovadoras por implementar. Además, queremos que el evento nos ayude a medir que tan avanzados estamos en estos temas y si es momento de salir de nuestra zona de confort para empezar a hacer algunas cosas de manera distinta. Además, juntos aprenderemos a identificar sesgos y valorar las diferencias que nos enriquecen.

¿Por qué es importante la organización de este tipo de eventos?

Las empresas y organizaciones tenemos el poder de hacer cambios importantes en los aspectos de diversidad e inclusión. Estos cambios impactan positivamente al colaborador, a las familias e incluso a la sociedad. La diversidad es imperativa en los negocios y la inclusión somos todos, todos los días. La meta es vivir y trabajar en un ambiente seguro, en el que cada persona pueda mostrar todas sus identidades y sentir que pertenece ahí.

¿Qué retos existen en las organizaciones para poder incluir una cultura de diversidad e inclusión?

Hemos avanzado bastante pero queda mucho por hacer. Cada persona debe “creerse el cuento”, la inclusión no debe ser algo forzado ni quedarse en una iniciativa de recursos humanos para completar un checklist. Recursos Humanos debe estar involucrado mediante una gobernanza ligera pero no completa, ya que los altos representantes deben estar comprometidos al 100%; con un liderazgo en inclusión en el que la empatía, la humildad y la responsabilidad primen. Los ejecutivos debemos ser visibles y comprometernos con la inclusión. A veces, el rol no es muy cómodo pero necesitamos crear colectivamente una cultura de inclusión.