Lunes 29 de mayo del 2023

Los líderes empresariales están enfrentando cambios sociales y económicos que impactan a sus empresas y trabajadores. En ese contexto, el informe de Deloitte «Tendencias globales de capital humano 2023: Nuevos fundamentos para un mundo sin fronteras» examina cómo se está lidiando con este tipo de cambios y cómo las compañías pueden tener éxito al acomodarse a las nuevas tendencias.

El informe consideró una muestra de 10,000 encuestados que incluyen 1,500 ejecutivos de alto nivel y miembros de juntas directivas de 105 países incluido el Perú. En general, los ejecutivos encuestados consideran que los límites que han regido las reglas del trabajo están cambiando y se requiere crear nuevos.

El 97% de los encuestados que respondieron la encuesta en Perú afirmaron que dejarán de lado la vieja noción de que el trabajo es muy importante para el éxito de una organización.

Ahora las empresas se están enfocando en elevar las habilidades que van más allá de lo funcional o lo técnico por lo que se enfocan en desarrollar habilidades críticas que les permitirá a los trabajadores navegar cambios constantes. «En Perú, 7 de cada 8 encuestados asegura conocer las capacidades de su fuerza laboral», asegura Giovanni Sissa, socio de Consultoría de Deloitte Perú.

“Anteriormente, el puesto de trabajo determinaba todos los aspectos del mismo, las actividades, funciones y responsabilidades, pero ese enfoque se está modificando hacia las competencias y las habilidades de los trabajadores como la base para la toma de decisiones” comenta Sissa.

El impacto que generan las empresas en la sociedad también juega un papel fundamental. Por ejemplo, las organizaciones que se comprometen con un propósito claro ven beneficios en sus empresas: la mitad de los ejecutivos encuestados vieron una mayor retención entre sus colaboradores.

96% de los directivos en Perú considera que el involucramiento de sus colaboradores es muy importante para el éxito de la empresa. »

“Debemos avanzar hacia esquemas colaborativos que vayan más allá de consultarle a los colaboradores que días quieren trabajar presencialmente o en remoto. De acuerdo con los hallazgos del informe, será clave experimentar y rediseñar la experiencia con ellos en todo sentido”, añade Sissa.

Por último, se debe de abandonar la idea que el lugar de trabajo es una ubicación física determinada. Es por ello que el 83% de los ejecutivos encuestados en Perú consideran que el modelo de lugar adecuado de trabajo es clave para el éxito de la empresa.

En resumen, las empresas advierten un gran potencial de recompensa en un nuevo enfoque hacia el empleo, los colaboradores y el lugar de trabajo. Para conocer más sobre el informe de Deloitte «Tendencias globales de capital humano 2023: Nuevos fundamentos para un mundo sin fronteras” ingrese aquí.