Lunes 19 de junio del 2023

En Perú como en otros países del mundo, la licencia por paternidad es un derecho contemplado en la legislación. Éste no solo aporta en el fortalecimiento de la responsabilidad compartida ante la llegada de un hijo, sino que también en los objetivos de reducción de desigualdades de género.

Desde el 2009 en el Perú, se concedía un periodo de licencia de 4 días. Posteriormente, en el 2018, la norma fue modificada y el periodo se extendió a 10 días calendarios consecutivos para casos de parto natural o cesárea con la posibilidad de extenderse a 20 o 30 días para casos especiales. La ley sigue vigente hasta hoy, sin embargo, se ha presentado un proyecto de ley para ampliar el plazo a 15 días para los casos normales y de hasta 25 días para los nacimientos prematuros o partos múltiples.

“Plantear la extensión de ese periodo puede resultar positivo, aunque todavía no se compara con los permisos otorgados a las mujeres que se convierten en madres. Se debe considerar que la crianza de los hijos debería ser una responsabilidad compartida y no un deber exclusivo de la madre”, advierte Lucia Varillas, asociada del área laboral de Dentons Perú.

¿Qué países otorgan más tiempo de permiso a los padres?

Para entender mejor la situación, Dentons realizó un estudio a nivel global que también incluyó a Latinoamérica. El informa contó con 17 países de América Central y del Sur. Dentro de los resultados países como Brasil, Chile o México otorgan una semana aproximadamente de licencia remunerada mientras que países como Colombia o Ecuador llegan a las dos semanas. El país que más días otorga es Costa Rica con cuatro semanas de licencia para padres.

Para la abogada, la cantidad de días aplicadas en el país están dentro del promedio. “Se observa, entonces, que aún existe una gran variación entre los países de América Latina en la forma que aplican esta licencia, las cuales están sujetas a diversas condiciones según la normativa local”, explica la especialista.

Es clave analizar las licencias familiares de otros países para tener una mejor visión sobre las normativas en otros países.

“Es importante y necesario observar cómo estamos avanzando en la legislación laboral en cuanto a estos permisos para los padres, además, porque vivimos en un contexto donde la igualdad de género se ha convertido en un tema primordial a nivel empresarial y social”, finaliza Varillas.