Menú

Adecco: invertir en capacitaciones aporta a la retención de talento

Tiempo
de lectura:
2 min
Ahora estás leyendo: Adecco: invertir en capacitaciones aporta a la retención de talento
Tiempo
de lectura:
2 min
Escribe: Comunicación Corporativa

La pandemia por la Covid-19 ha cambiado totalmente la forma de trabajar de las empresas y a su vez expuso ciertas falencias que llevó a que las organizaciones se cuestionen más en aspectos de capacitación y desarrollo.

A raíz de ello, hoy las empresas buscan estar más cerca a sus colaboradores a través de la inversión en su crecimiento personal y profesional. «Antes de la pandemia, el 80% del presupuesto de capacitaciones de las empresas estaba destinado al desarrollo de aspectos técnicos y el otro 20% a las habilidades blandas. Actualmente, vemos un escenario invertido, en donde se pone más foco en el aspecto emocional y mental (…) Este cambio permite trabajar mucho más en la retención del talento, ya que el colaborador siente que la empresa brinda un valor agregado al invertir en su crecimiento profesional y personal», explicó Gustavo Martínez, gerente de training & consulting de Adecco Perú.

En este contexto, las habilidades blandas más demandadas para capacitar por parte de la empresa son: escucha activa, orientación a resultados, liderazgo, manejo de estrés, entre otros. Además, Martínez sostiene que «las empresas siguen solicitando y buscan desarrollar a sus equipos en aspectos como el desarrollo de servicios, experiencia al cliente, técnicas de ventas, etc».

Respecto a la inversión necesaria para la capacitación, ésta dependerá de la realidad de cada organización y de su tamaño según Adecco.

Es importante saber identificar las necesidades formativas que pueda tener un colaborador, equipo y hasta toda una organización para poder diseñar la propuesta de valor y definir la asesoría que sea requerida.

Para lograrlo será necesario hacer un levantamiento de información que ayudará a definir lo solicitado por los colaboradores. «Con todo ello se podrá definir a qué tanta profundidad se desarrollarán los contenidos [cantidad de horas, modalidad presencial, virtual o híbrida y frecuencia semana, mensual, etc] y cómo estos impactarán en la organización», añadió Martínez.

Por último, es importante para el directivo realizar una evaluación del contenido brindado. Así podrá hacerle seguimiento al programa, medir el éxito de las capacitaciones y determinar que tan aplicables son en el día a día.

Noticias relacionadas

Deloitte: 800 millones de empleos en situación vulnerable por el cambio climático

Escribe: AmCham Perú
Leer más

Dentons: trabajadores que laboren en los feriados de diciembre deben recibir pago adicional

Escribe: AmCham Perú
Leer más

Scotiabank Perú es elegido como uno de los mejores lugares para el talento LGBTIQ+

Escribe: AmCham Perú
Leer más

Senati participó en la feria Expotextil Perú

Escribe: AmCham Perú
Leer más

Las nuevas tendencias del talento y la educación

Escribe: AmCham Perú
Leer más

Adecco: 6 de cada 10 empresas externalizan procesos de selección

Escribe: AmCham Perú
Leer más

Deloitte: mayor costo de vida es una de las principales preocupaciones de los millenials y la generación Z

Escribe: AmCham Perú
Leer más

¿Cómo desarrollar una propuesta de valor irresistible para el colaborador?

Escribe: Giovani Sissa, socio de Consultoría de Deloitte Spanish Latin America, Marketplace Región Andina
Leer más

Adecco: invertir en capacitaciones aporta a la retención de talento

Escribe: Comunicación Corporativa
Leer más

Adecco Perú: ¿Qué deben considerar las empresas para evitar la fuga de talento?

Escribe: Comunicación Corporativa
Leer más

Adecco: ¿Qué elementos considerar para ver si tenemos buena reputación en redes?

Escribe: Comunicación Corporativa
Leer más

Adecco Perú: 4 de cada 10 empresas buscan un diagnóstico empresarial enfocado en el bienestar

Escribe: Comunicación Corporativa
Leer más

Te puede interesar

Deloitte: 800 millones de empleos en situación vulnerable por el cambio climático

Dentons: trabajadores que laboren en los feriados de diciembre deben recibir pago adicional

Sodexo: 1 de cada 10 victimas de acoso sexual laboral denuncia su caso

Scotiabank Perú es elegido como uno de los mejores lugares para el talento LGBTIQ+

Noticias relacionadas

Deloitte: 800 millones de empleos en situación vulnerable por el cambio climático

Escribe: AmCham Perú
Leer más

Dentons: trabajadores que laboren en los feriados de diciembre deben recibir pago adicional

Escribe: AmCham Perú
Leer más

Scotiabank Perú es elegido como uno de los mejores lugares para el talento LGBTIQ+

Escribe: AmCham Perú
Leer más