Martes 16 de mayo del 2023

La tercera edición del informe Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global, elaborado por Deloitte, revela los avances en la experiencia que viven las mujeres en su lugar de trabajo. De acuerdo con los resultados, las tasas de agotamiento disminuyeron, los comportamientos no inclusivos se redujeron y las experiencias en entornos híbridos mejoraron.

No sólo ha habido una disminución significativa en el número de encuestadas que se sienten cómodas hablando sobre su salud mental en el lugar de trabajo, sino que también cada vez menos mujeres sienten que han recibido el apoyo adecuado por parte de sus empleadores. Además, hay una mayor cantidad de mujeres que se siente incapaz de desconectarse del trabajo pese a que tengan la mayor responsabilidad de tareas del hogar.

En ese sentido, la falta de flexibilidad laboral está afectando su progreso profesional. Según el informe, el número de mujeres que dejó su trabajo por esta razón en el 2022 fue mayor a la suma del valor registrado en el 2020 y 2021.

El estudio también muestra el impacto de los problemas de salud de las mujeres en su vida laboral. Uno de cada cinco mujeres dice que experimenta problemas de salud relacionados con la menstruación o la menopausia. Muchas mujeres dicen que trabajan a pesar de sentir dolor e incomodidad por el estigma persistente en torno a estos temas.

“Si bien nuestra investigación reveló algunos avances en las experiencias que vivieron las mujeres en su lugar de trabajo durante el año pasado, también evidenció que todavía queda trabajo por hacer”, dice Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global. Una gran cantidad de mujeres encuestadas no cree que sus empleadores estén tomando medidas concretas para cumplir con los compromisos relacionados con la equidad de género. Los empleadores deben ir más allá de establecer metas y políticas, así como fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso en el que todas las mujeres puedan tener éxito”, concluyó.

Para conocer más sobre el estudio Mujeres en el trabajo 2023: Una perspectiva global de Deloitte, pueden hacer clic en el siguiente enlace.