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Dentons: trabajadores que laboren en los feriados de diciembre deben recibir pago adicional

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Escribe: AmCham Perú

Desde este año se declaró el 9 de diciembre como feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Ayacucho. La norma aplica para el sector privado y público por lo que la fecha se suma a lista de feriados nacionales. Por ello, los colaboradores que laboren en los feriados del 8 y 9 de diciembre deben recibir un pago adicional por el trabajo realizado.

Es decir, si un colaborador trabaja los feriados del 8 y 9 de diciembre, el empleador deberá el valor de trabajo realizado en el día feriado y una sobretasa del 100% del valor de trabajo realizado en el día feriado, en caso no se compense el trabajo realizado por el colaborador con descanso sustitutorio. Todos esos pagos se deben realizar además del salario mensual regular del trabajador.

Por ejemplo, si una persona tiene un salario mensual de S/1,200 —es decir, S/40 diarios— y trabaja en los próximos feriados sin recibir días de compensación deberá recibir un monto de S/80 por día laborado. El monto está compuesto por los S/40 del trabajo realizado en el feriado y S/40 adicionales por la sobretasa de 100%. Así, en caso el colaborador labore los dos días de feriado deberá recibir un pago adicional de S/160 si es que tiene el salario mencionado anteriormente.

Si la empresa no cumple con abonar correctamente esos montos, puede ser sancionada por la Sunafil. «Sunafil debe verificar y corroborar las circunstancias del caso denunciado. Muchas veces, la denuncia del trabajador no asegura que el beneficio le sea reconocido, pero sí que la empresa sea sancionada por incumplimiento», explica Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons.

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