Miércoles 8 de abril del 2026

El informe reunió la opinión de 7.500 mujeres en entornos laborales de 15 países, con el propósito de tener una perspectiva sobre sus experiencias, al igual que los aspectos clave que pueden influir en ellas, como las oportunidades de progreso profesional, la cultura laboral, el equilibrio entre vida laboral y personal, y el bienestar.

La perspectiva de esta encuesta resalta las áreas de oportunidad que tienen las organizaciones para mejorar y preservar el bienestar integral de las mujeres en los espacios de trabajo:

• El valor e importancia de la flexibilidad

Cerca de 4 de cada 10 mujeres señalan el trabajo flexible como uno de los principales habilitadores del éxito, siendo la flexibilidad sobre cuánto trabajar un factor clave de retención entre quienes consideran permanecer más de cinco años en una organización, mientras que la falta de ella las puede impulsar a renunciar, buscar un nuevo puesto o cambiar de rol.

“Las mujeres encuestadas asumen la mayor responsabilidad en la limpieza, el cuidado de los hijos y de otras personas adultas, así como las compras del hogar y la gestión de las finanzas. La responsabilidad que asumen de cuidado afecta su bienestar e, incluso para quienes no tienen obligaciones actuales en este sentido, consideran que en algún momento podrían abandonar sus empleos o frenar su carrera por tener que encargarse de ello”, asegura Soledad Ruilópez, socia de Capital Humano en Deloitte Spanish Latin America.

Otros de los resultados que vale la pena destacar es que casi 4 de cada 10 mujeres trabajan en modalidad híbrida (37%), un 52% debe hacerlo de manera presencial y un 11%, en modalidad remota.

• La lealtad al empleador y la retención cambia cuando se cumplen las expectativas

La falta de equilibrio entre la vida personal y laboral es el principal motivo por el que las encuestadas desean dejar su trabajo, de acuerdo con el 30%. Lo anterior debido a que por lo menos 4 de cada 10 afirman no sentirse apoyadas por sus empleadores en sus esfuerzos por empatar las responsabilidades laborales con sus compromisos externos.

Otras conclusiones de estudio

• Las mujeres asumen la responsabilidad en el hogar

Las mujeres se llevan la mayor parte de responsabilidades en el hogar, lo que afecta sus carreras y economía en general. Entre encuestadas que viven con su pareja, solo el 14% asegura compartir la gestión de finanzas por igual, mientras que el 27% menciona compartir el cuidado infantil por igual.

• Los desafíos de salud de las mujeres impactan en su salud y el desarrollo de su carrera

Poco menos del 60% de mujeres califica su salud física/bienestar como buena o muy buena; sin embargo, 24% afirma padecer dolores o síntomas relacionados con trastornos menstruales, menopausia o desafíos de fertilidad. Pese a que algunas mujeres cuentan con medidas de apoyo en el trabajo, otras deben seguir laborando con molestias debido a que no pueden informarlo a los empleadores o tomar tiempo libre.

• Las preocupaciones financieras ocupan un lugar central

La seguridad financiera a futuro es la situación personal que más aqueja a las mujeres en el lugar de trabajo, ya que el 47% de encuestadas la cita como prioridad. El costo de vida y del cuidado infantil o de personas adultas en la mayor inquietud que expresan.

• La seguridad personal impacta en la productividad y lealtad

El 33% de mujeres se encuentra extremadamente o muy preocupada por su seguridad personal en el trabajo. Esto se puede explicar, en parte, por experiencias previas, ya que muchas aseguran haber sido acosadas por compañeros de trabajo o se han sentido incómodas con clientes.

• La cultura de «siempre conectadas» y la carga mental afectan su bienestar

El 22% de las encuestadas considera demasiado alta la magnitud de “carga mental”, también conocida como “carga invisible” y que hace referencia al esfuerzo cognitivo/emocional no visible, pero significativo, asociado a la gestión del hogar sumado a la carga laboral. Esto resulta en menores niveles de bienestar, productividad y lealtad a los empleadores, llevándolas a buscar otras posiciones en diferentes organizaciones y tener menor intención de ascender a puestos de alta dirección.

Puedes ver el informe completo en el siguiente link.