Miércoles 30 de noviembre del 2022
El pasado 25 de noviembre fue el día Internacional para Eliminar la Violencia contra la Mujer. En ese contexto, Sodexo Perú compartió sus buenas prácticas con el objetivo de seguir contribuyendo con la prevención de acoso sexual en el trabajo. La empresa compartió sus prácticas con otras 120 organizaciones entre Perú, Colombia, Bolivia, Chile y Panamá que se han sumado a las acciones de «Tolerancia cero» al hostigamiento o acoso laboral.
Entre las empresas, Sodexo ha sido reconocida como empresa «PIONERA ELSA» al ser parte de esta iniciativa. «Estas mejoras son destacables, pero creemos que aún hay un camino largo por recorrer, no solo en Perú, sino también en la región y el mundo, ya que las personas que denuncian el acoso sexual en el trabajo siguen siendo la minoría. 1 de cada 10 víctimas son solo las que denuncian estos casos, según ELSA, y probablemente sea porque las propias organizaciones no estén propiciando espacios seguros y de confianza para que se hable y afronte esta problemática”, explicó Mariana Olivares, Directora Legal y Asuntos Corporativos de Sodexo Perú & Gerente General de la Asociación Sodexo por el Desarrollo Sostenible.
La empresa sigue trabajando en su cultura de prevención y tolerancia cero frente al acoso. Al cierre del año fiscal 2021, Sodexo capacitó a más de 1,000 colaboradores en temas relacionados al hostigamiento sexual y desplegó campañas orientadas a coadyuvar sus políticas internas.
Dentro de esos planes destaca la «Línea Ética Speak Up«, un canal de denuncias para colaboradores, proveedores, clientes, entre otros; que es administrado por un tercero con la finalidad de garantizar parcialidad. “Hemos venido trabajando en un compromiso muy claro, que está enfocado en potenciar a las mujeres y desarrollar sus capacidades en posiciones dentro de la compañía y que no solamente sea a nivel general, sino también en posiciones de liderazgo. En el 2016 la participación femenina en Sodexo era del 25%, en la actualidad somos un 42%. Hoy buscamos protegerlas, creando espacios laborales seguros, libre de violencia y discriminación, a ellas y a todos los que trabajan en Sodexo”, comentó Olivares.
Las acciones realizadas llevaron a que la compañía sea reconocida como una empresa «PIONERA ELSA». ELSA es una herramienta de diagnóstico y prevención, desarrollada por GenderLab con el apoyo de financiamiento del BID, que permite implementar una cultura de prevención frente al acoso sexual laboral en las organizaciones. La herramienta también permite conocer el impacto de las políticas y acciones que las empresas tienen para enfrentar la situación.
