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GetAbstract: recomendaciones de lectura para esta semana

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Escribe: GetAbstract y AmCham Perú

2 de Agosto del 2021

AmCham Perú y GetAbstract, portal que crea resúmenes de libros y artículos a nivel internacional, presentan la segunda edición de lecturas recomendadas y aclamadas del momento. Son tres libros los que se presentan en esta oportunidad.

1. La elección de talentos sin miedo: qué puede hacer o deshacer su negocio

Autores: David C. Forman

Editorial: David Forman (2020)

Páginas: 369

Reseña: Los retos del entorno empresarial que cambia constantemente obligan a los líderes de negocios a considerar cómo aprovechar y hacer mejoras a su fuerza laboral actual. El profesor de negocios David C. Forman argumenta que para mejorar su plantilla, los líderes deben mejorar el lugar de trabajo.

Con información de más de 150 estudios, Forman ofrece herramientas y ejercicios para ayudar a los líderes y organizaciones a enfocarse en las decisiones que pueden tomar para hacer que sus objetivos sean más claros y precisos, anticipar el cambio y aprovechar el potencial de sus empleados.

Puedes acceder al link aquí.

2. Aprécielos o se irán: cómo conseguir que la gente buena se quede.

Autores: Sharon Jordan-Evans y Beverly Kaye

Editorial: Berrett-Koehler Publishers (2021)

Páginas: 336

Reseña: Las personas son el activo más valioso de una organización, y que se queden o se vayan depende, en gran medida, de cómo las traten sus gerentes. En esta guía inteligente la experta en desarrollo profesional Beverly Kaye y la coach ejecutiva Sharon Jordan-Evans ofrecen valiosos consejos para gerentes que quieran mantener a sus buenos empleados.

El libro ofrece consejos prácticos –desde lo profesional hasta lo personal– para ayudar a que el lugar de trabajo sea más agradable para sus empleados, al mismo tiempo que mejora sus propias habilidades de gestión.

Puedes acceder al link aquí.

3. La innovación de recursos humanos y el futuro del trabajo

Autores: Gary Hamel

Editorial: Hacking HR (2020)

Reseña: Muchas grandes organizaciones no consiguen sacar lo mejor de sus empleados. En lugar de movilizar la creatividad, la pasión y la resiliencia de las personas para fomentar la innovación y el compromiso, sus modelos de gestión burocrática obstaculizan o desalientan activamente estos valiosos atributos.

En esta sesión de Hacking HR, el consultor de gestión y profesor de estrategia y emprendimiento en la London Business School, Gary Hamel, explora los problemas que provocan los lugares de trabajo burocráticos y ofrece consejos prácticos sobre cómo crear una organización que sea apta para los seres humanos y, por lo tanto, apta para el futuro.

Puedes acceder al link aquí.

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