Martes 26 de agosto del 2025

Así como un reloj suizo depende de la precisión de cada engranaje para funcionar sin fallas, las empresas requieren de una cultura de seguridad robusta, interiorizada y constante para operar con excelencia. En Sodexo, precisamente, el concepto de la salud y seguridad en el trabajo se ha convertido en un valor fundamental profundamente arraigado en el corazón de la organización, lo que refleja su madurez, responsabilidad y compromiso con su gente.

En esa línea, la compañía consolida su posicionamiento con una cultura de mentalidad ‘Cero Daño’, una visión integral donde cada acción preventiva tiene el poder de salvar una vida. Esta iniciativa no es un programa aislado, sino un modelo estratégico que se sostiene en pilares clave: liderazgo visible, comunicación y compromiso, desarrollo de competencias y aprendizaje continuo. Su propósito: eliminar los incidentes, garantizando espacios de trabajo seguros, confiables y centrados en las personas.

“En Sodexo creemos que la seguridad no se cumple, se vive. Por eso, trabajamos cada día con la convicción de que la mentalidad Cero Daño, que pone al ser humano en el centro de todo lo que hacemos, no solo es una meta, sino una forma de pensar, actuar y liderar. Todos estamos comprometidos por llevar la seguridad a otro nivel, pasando de una cultura de cumplimiento a una cultura de compromiso”, afirma Juan Montoya Bamberger, Country Managing Director de Sodexo Perú.

Este enfoque se despliega en campo, donde los equipos de Sodexo operan en contextos desafiantes. A través de medidas preventivas, monitoreo de riesgos y un diálogo permanente con los colaboradores, se ha conseguido reducir en 60 % el índice de accidentabilidad con tiempo perdido en los últimos 5 años. Esto responde también al compromiso activo del equipo directivo, que ejecuta múltiples acciones mensuales de liderazgo visible en prevención.

Logros alcanzados

La mentalidad Cero Daño también se extiende con éxito a sus socios estratégicos, con quienes trabajan de la mano para reportar cualquier evento que afecte la integridad de los colaboradores, pues son conscientes de que la prevención salva vidas. La prevención es el eje central. Por ello, en Sodexo no solo se cumplen los estándares de seguridad: se viven.

La filosofía compartida ha derivado en múltiples reconocimientos entre los que se incluye el primer lugar en la Feria de Seguridad de PetroTal, cuarto puesto en el concurso de Buenas Prácticas de Marsh, el Premio Excelencia en Gestión Integral de Riesgos Laborales (categoría bronce) por Rimac, entre otros premios.

Estos logros se sustentan en un sistema de gestión certificado bajo la norma ISO 45001, que cubre al 100 % de trabajadores y subcontratistas. A ello se suman herramientas para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, y una estructura organizativa descentralizada —compuesta por comités, subcomités y supervisores— que permite aplicar las mejores prácticas según cada operación.

Con más de 26 años de presencia en el país, Sodexo ha demostrado que invertir en seguridad no solo mejora los indicadores de productividad, sino que fortalece la cohesión interna y el orgullo organizacional. Cada jornada de trabajo refleja una convicción compartida: ningún accidente es aceptable y cada colaborador merece volver a casa sano y salvo.

En un contexto donde las prioridades empresariales evolucionan, la seguridad permanece como el pilar sobre el que se edifican organizaciones verdaderamente responsables. Y en ese camino, Sodexo asume el liderazgo con hechos, resultados y una cultura que no descansa, fomentando activamente la participación de sus equipos en la identificación de riesgos y la construcción de soluciones, hasta lograr un entorno libre de daño.