Miércoles 7 de noviembre del 2024
Estamos a puertas de los días declarados no laborables a través del DS N° 110-2024-PCM, con ocasión a la Cumbre de Líderes del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC). La medida que abarca del jueves 14 al sábado 16 de noviembre, busca garantizar la organización y seguridad de este importante evento internacional.
Diferencia entre feriado y día no laborable
Es importante tener en cuenta que un feriado permite el goce del descanso remunerado. «Mientras el feriado es un descanso obligatorio en el cual no se requiere compensación, en los días no laborables los empleados deben recuperar las horas no trabajadas», comentó Jaime Zegarra, consultor del área laboral de Dentons Perú.
En el sector público, la recuperación deberá realizarse en los 15 días inmediatos posteriores a los días no laborables o en la forma que establezca cada entidad según sus necesidades. Para el sector privado, la compensación idealmente debe ser convenida entre las partes, pero a falta de un acuerdo, será el empleador quien establezca el sistema de compensación. «Es fundamental que las empresas y sus colaboradores lleguen a acuerdos que permitan compensar las horas de manera adecuada y conforme a las necesidades de cada rubro», añadió el ejecutivo.
Conforme a la legislación actual, sólo las labores ejecutadas en los días feriados dan lugar a una compensación económica adicional, siendo que ello no se encuentra previsto para las labores ejecutadas en los días no laborales. «Así tenemos que, en caso un empleado labore durante un día no laborable, ello no genere la obligación de pago de una sobretasa a la remuneración devengada por dicha labor», sostuvo Zegarra.
Teletrabajo como alternativa
El Decreto aplica para toda modalidad de trabajo; sin embargo, y a efectos de evitar el tránsito en las calles de Lima durante los días que dure la APEC, el teletrabajo puede ser una opción para algunas empresas, especialmente aquellas que buscan continuar sus operaciones sin interrupción. Según recomendaciones recientes del Ministerio de Trabajo, las empresas tienen la facultad de implementar el teletrabajo unilateralmente durante días no laborables o en situaciones donde el acceso a los centros de trabajo está restringido.
A pesar de la suspensión en los días señalados, las entidades del sector público y las empresas privadas que brinden servicios esenciales, como salud, electricidad, agua y telecomunicaciones, deberían tener su operatividad regular. Esto garantiza que no haya interrupciones en este tipo de servicios durante el evento.
