Martes 3 de junio del 2025

Implementar un programa de aprendizaje uniforme y efectivo en una empresa global con miles de empleados en diferentes países puede parecer desafiante. Sin embargo, la inteligencia artificial (IA) ofrece una solución viable, permitiendo personalizar el aprendizaje para cada empleado y área. La IA es cada vez más reconocida por mejorar procesos y gestionar datos, y su aplicación en el aprendizaje empresarial es significativa. A menudo, las empresas enfrentan obstáculos en la formación debido a la resistencia interna, falta de especialistas o presupuesto.

En las áreas de gestión humana, planear procesos de aprendizaje enfrenta varios desafíos. La creación de contenido atractivo demanda tiempo y puede generar errores debido a la cantidad de información manejada. Adaptar el contenido a diferentes audiencias requiere dedicación, ya que las necesidades varían según el grupo. Gestionar y escalar iniciativas de aprendizaje puede implicar costos adicionales si se enfocan solo en sesiones presenciales. Elegir la metodología adecuada es crucial, ya que no siempre la capacitación presencial es la mejor opción.

Además de lo anterior, es esencial establecer indicadores de medición más allá de la asistencia para evaluar el impacto real del aprendizaje, cuya demanda por parte de los empleados es alta (el 83% lo considera clave para su desempeño). Por tanto, mejorar los procesos de aprendizaje es vital para el bienestar de los colaboradores y la sostenibilidad de la organización, pudiendo ser la IA un aliado en este esfuerzo.

Le invitamos a leer el estudio completo de Deloitte, en el que se explora cómo la IA está transformando el aprendizaje organizacional y cómo las empresas pueden capitalizar esta tecnología emergente para mejorar su productividad haciendo clic aquí.