Viernes 21 de junio del 2024

El próximo 27 y 28 de junio, el Comité de Recursos Humanos de AmCham Perú realizará una nueva edición del Foro de Recursos Humanos. Este año, el evento estará enfocado en cómo impulsar el cambio desde adentro por lo que contará con importantes expositores de empresas nacionales e internacionales como The People Future, Konecta, Molitalia, Falabella, GoldFields, entre otros.

De cara al evento, la Cámara aprovechó para conversar con Enrique Medina, vicepresidente del Comité de Recursos Humanos y head of talent & culture de BBVA Perú. A continuación, la entrevista.

¿Qué tipo de casos veremos en el evento?

Tendremos exposiciones de empresas de primer nivel en situaciones de transformación cultural y manejo del cambio, también veremos cómo adaptar los comportamientos de tus colaboradores con casos prácticos, lo cual es muy aplicable a la vida real de las empresas.

¿Qué lecciones podríamos aprender de ellos?

Aprenderemos a entender que las organizaciones tienen símbolos, que son reglas no escritas que trascienden más allá de la cultura deseada. También veremos qué hacks y conciencia debemos tener para reconocer dichos comportamientos y transformar la personalidad de la empresa a la cultura que deseamos establecer.

¿Qué es la gestión del cambio?

Son los procesos que implementa una empresa para asegurar que la transformación sea gestionada de manera efectiva, minimizando la resistencia al cambio y maximizando la adopción por parte de los empleados.

¿Cuáles son sus implicancias?

Implica varios frentes, desde el liderazgo efectivo con ejemplaridad e involucramiento de los colaboradores hasta la comunicación clara y practica de lo que se espera de los equipos. Además, involucra un proceso de planeación, formación y desarrollo en todos los niveles organizativos.

¿Cuál es la importancia del diálogo en el mundo empresarial?

El diálogo es clave en una empresa para acelerar la productividad, ya que una mala comunicación conlleva retrabajos e ineficiencias que pueden llevar a desgastes innecesarios. Una buena comunicación, al contrario, te ofrece un mejor clima laboral y mayor confianza. Ello genera una mayor tolerancia al error y permite detectarlo ágilmente para corregirlo en tiempo real.

¿En qué consistirán las dinámicas de premios y talleres?

APLAUSO es una iniciativa que busca reconocer a las organizaciones participantes del Foro de Recursos Humanos de AmCham, que implementan prácticas innovadoras con impacto en los colaboradores, la cultura y la estrategia organizacional. Estas prácticas serán compartidas con la comunidad de líderes de recursos humanos para que puedan ser replicadas o generen inspiración. De esta manera el Comité de Recursos Humanos se acerca a su propósito: Contribuir con la transformación de las organizaciones, potenciando a las personas.

¿Cuáles son sus expectativas respecto al evento?

La asistencia a este evento es un no negociable para el profesional de recursos humanos, ya que nos acerca a las mejores practicas del mundo empresarial en dos días de trabajo práctico, divertido y con entregables reales; además del networking que siempre es necesario en épocas de trabajo remoto y digitalización para conocer a los profesionales de las empresas mas importantes del Perú.