Los millennials y la generación Z están preocupados por la coyuntura actual y sus repercusiones en variables como el costo de vida, el desempleo y el estrés generado por la mayor carga laboral según un estudio realizado por Deloitte.

La consultora encuestó a 301 jóvenes de la generación Z y 100 millennials en Perú entre noviembre del 2021 y enero de este año. La encuesta demostró que el costo de vida es una de las principales preocupaciones por la alta inflación a nivel global. En ese sentido, más de la mitad de la generación Z (55%) y los millennials (57%) afirman que no logran pagar tranquilos sus gastos de manutención cada mes y admiten que viven al día. Ello tiene consecuencias en la capacidad de ahorro ya que solo la mitad de los encuestados confía en poder retirarse con comodidad financiera.

La situación actual tiene repercusiones en las expectativas de los participantes. Según la encuesta, 36% de los millennials y 24% de los Z creen que la desigualdad económica está aumentando. Por  su parte, solo el 15% de la generación Z piensa que la economía mejorará el próximo año mientras que para los millennials solo es el 15%.

La mayor preocupación obliga a los miembros de ambas generaciones a realizar cambios en sus patrones de trabajo. Según la encuesta, gran parte de los participantes afirma tener un segundo empleo y una tercera parte de los encuestados ha aceptado un empleo adicional de tiempo parcial o completo. Trabajos en restaurantes, tiendas minoristas, organizaciones sin fines de lucro o consultoría han sido los más elegidos por los participantes.

En tanto, algunos participantes afirmaron que los salarios actuales no son suficientes para lidiar con el costo de vida, lo que los lleva a considerar dejar o cambiar de empleo. Según la encuesta, el 54% de la generación Z y 38% de los millennials sostienen que les gustaría dejar su trabajo en los próximos dos años y una cuarta parte de la generación Z y un tercio de los millennials lo haría sin tener otra opción de trabajo disponible.

Estrés y agotamiento

El estrés sigue elevado entre los encuestados, sobre todo los de la generación Z. El 44% de ellos afirman que están estresados todo el tiempo o gran parte del día mientras que solo 35% del los millennials afirmaron sentir lo mismo. Además, 60% de los encuestados de la generación Z afirma que se sienten agobiados por el trabajo mientras que para los millennials es solo la mitad.

Michele Parmelee, directora ejecutiva adjunta y directora de Personas y Propósito en Deloitte Global, explica que es importante darle un mayor enfoque al bienestar y satisfacción de las necesidades de los colaboradores. «Los líderes empresariales deben desempeñar un papel destacado para lograr una mejor salud mental en el trabajo y mitigar las causas del estrés y el agotamiento», sostiene Parmelee. La ejecutiva propone la disposición de mejores recursos de salud mental en el trabajo como una de las medidas a realizar para desempeñar un mejor papel.