Lunes 14 de noviembre

Este fin de semana empieza la copa del mundo Qatar 2022 y aunque Perú no será parte del evento, muchas personas se preparan para ver los partidos de las selecciones participantes. Sin embargo, algunos partidos serán en horario laboral lo que puede generar ausentismo o distracciones. Por ello, las empresas deben prepararse para poder manejar este tipo de situaciones.

El área laboral de Dentons Perú brinda algunas recomendaciones a tomar en cuenta. Una de las medidas es la implementación de una bolsa de trabajo que brinde un sistema de compensación de horas laborales ágil y confiable. Así el trabajador puede ausentarse durante las horas del partido para luego recuperarlas. «El trabajador debería registrar una solicitud a través de un correo u aplicativo. De esa manera, el empleador tiene la data de la hora solicitada, el tiempo de permiso y con ello, el sustento para una posterior compensación», explica Jaime Zegarra, asociado senior de Dentons Perú.

En caso el empleador no brinde los permisos para el partido y el trabajador igual falte, la empresa podría descontar parte proporcional de la remuneración por la ausencia o aplicar medidas correctivas o sancionadoras para el empleado.

Otra medida es que los partidos sean vistos en el área de trabajo, ya sea a través de proyectores o televisores en zonas comunes. De esa manera los trabajadores podrán ver los partidos sin tener que abandonar el centro de trabajo lo que es muy valorado por los trabajadores y tiene impactos positivos en el clima laboral de la empresa.

Por último, el mundial también puede ser aprovechado como una herramienta para mejorar el clima laboral en las empresas. «El promover espacios de integración para ver los partidos dentro de la misma empresa es una manera también de fidelizar al trabajador, quien se sentirá agradecido y valorado dentro de la organización”, asegura Zegarra.