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Foro de Diversidad e Inclusión 2024: la importancia de la cultura en la transformación organizacional

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Escribe: Walter Noceda, economista y editor en AmCham Perú

Martes 4 de junio del 2024

El pasado 30 de mayo, el Comité de Diversidad e Inclusión realizó una nueva edición del Foro de Diversidad e Inclusión, esta vez enfocado en la importancia del ADN y la cultura empresarial en los procesos de transformación organizacional. El evento se realizó en las instalaciones del Hotel Belmond Park Miraflores y contó con la participación de ejecutivos de importantes empresas e instituciones. A continuación, los highlights del evento.

La primera presentación estuvo a cargo de Jorge Vildoso, gerente de talento y experiencia del empleado en Arca Continental Lindley. El ejecutivo habló sobre los modelos, políticas y estrategias de diversidad, equidad e inclusión que aplican en la empresa y aprovechó para compartir algunos resultados: entre el 2017 y 2023, la proporción de mujeres que trabajan en la compañía pasó de 10% a 18%. La cifra es incluso más grande en la plana gerencial, donde el 44% son mujeres.

Tras la presentación de Vildoso y para cerrar el primer bloque, María Vera, gerente de gobernanza, riesgo y cumplimiento de Kallpa, moderó un panel compuesto por Isabella D’Angelo, gerente corporativo de sostenibilidad de Intercorp Retail y Rossina Castagnola, gerente de gestión de talento y sostenibilidad de Konecta. Ambas conversaron sobre cómo diversas estrategias para fomentar la diversidad e inclusión pueden tener los mismos resultados positivos.

El segundo bloque estuvo enfocado en el cierre de brechas en diversos frentes. La primera presentación estuvo a cargo de Verónica Valderrama, VP de recursos humanos de GoldFields, y se enfocó en la colaboración inter-generacional. La ejecutiva pudo presentar diversas estrategias para fomentar la colaboración dentro de su empresa, la cual incluye iniciativas como mentorías personalizadas, capacitaciones y el uso de tecnologías para fomentar la colaboración entre trabajadores de edades diferentes.

La siguiente exposición fue sobre equidad de género y estuvo a cargo de Diego Arispe, gerente central de responsabilidad social empresarial de Cementos Pacasmayo. Durante su presentación, Arispe explico el reto de incluir a mujeres en la primera línea del sector construcción, para lo que aplicaron programas como constructoras del futuro. Además, la empresa quiere promover el liderazgo de sus colaboradoras con iniciativas como «Alas».

Para cerrar el segundo bloque, Liliana Mayo, fundadora y directora ejecutiva del Centro Ann Sullivan del Perú, realizó una presentación sobre las oportunidades y la importancia de la Inclusión y empoderamiento de personas con discapacidad. Además de mostrar los beneficios al contratar personas con capacidades diferentes que incluyen mayor productividad y también beneficia a la marca empleadora de la compañía.

Por último, el evento cerró con un conversatorio sobre la visión estratégica desde el liderazgo y su importancia en la diversidad e inclusión. El panel estuvo moderado por Juana Mollo, socia de PWC y contó con José Gutierrez, gerente de división de soporte al producto de Ferreyros y Verónica Fuentes, gerente general de Es Hoy como los participantes.

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