14 de Febrero del 2022

AmCham Perú y GetAbstract, portal que crea resúmenes de libros y artículos a nivel internacional, presentan una nueva edición de lecturas recomendadas y aclamadas del momento. Son tres libros los que se presentan en esta oportunidad.

1. El aprendizaje en el lugar de trabajo

Autores: Nigel Paine

Editorial: Kogan Page Publishers (2019)

Páginas: 248

Reseña: Una organización de aprendizaje solo puede surgir dentro de una cultura laboral de inclusión, confianza, colaboración y liderazgo comprometido, afirma Nigel Paine, jefe de aprendizaje de la British Broadcasting Corporation (BBC) y uno de los gurús más destacados del mundo en materia de aprendizaje en el lugar de trabajo.

Su libro ofrece una fórmula sólida para construir una cultura organizacional de aprendizaje. Los capítulos individuales y los estudios de casos cubren cada elemento de la ortodoxia moderna del aprendizaje, lo que lo convierte en una excelente opción para la mayoría de los líderes y los profesionales del aprendizaje y desarrollo en ciernes.

Puedes acceder al link aquí.

2. A prueba de estrés: la estrategia de juego.

Autores: Richard Sutton

Editorial: Pan Macmillan (2021)

Páginas: 304

Reseña: Las personas solo pueden desarrollar todo su potencial cuando están mental y físicamente sanas, y conectan con los demás. Sin embargo, hoy día muchas personas padecen enfermedades físicas y mentales crónicas, lo que afecta negativamente su vida profesional y personal.

En este libro práctico, el educador en salud y rendimiento Richard Sutton identifica las barreras –en particular, el estrés crónico– que impiden que las personas prosperen. Sutton ofrece un plan de acción para ayudar a los líderes a crear un entorno de trabajo que apoye el bienestar de los empleados.

Puedes acceder al link aquí.

3. La ventaja del pensamiento gig

Autores: Jane McConnell

Editorial: Figure 1 Publishing (2021)

Páginas: 192

Reseña: El ritmo del cambio se está acelerando y las organizaciones luchan por mantener el paso. Las que mantienen una actitud de hacer negocios como siempre no lograrán mantenerse relevantes, resilientes o competitivas. La analista organizacional Jane McConnell cree que el éxito empresarial del futuro yace escondido en la mano de obra.

Los grupos de pensadores creativos, aquellos que trabajan bajo la mentalidad gig, aportan una actitud independiente, que se pone de manifiesto en su capacidad para adaptarse, iniciar y producir resultados.

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