Jueves 17 de julio del 2025
En Vinatea & Toyama, reconocemos que el talento es pilar clave para el desarrollo sostenible de nuestra organización. Por ello, desde el área de Gestión Humana adoptamos un enfoque estratégico orientado a garantizar una experiencia del trabajador positiva, cercana y alineada con nuestros valores desde el primer punto de contacto.
Nuestra propuesta de valor parte de un proceso de selección exigente y humano, donde no solo buscamos competencias técnicas, sino que también buscamos que el candidato esté alineado con los valores institucionales. Apostamos por una experiencia de reclutamiento personalizada, en constante comunicación con el equipo de Gestión Humana, lo que permite que el vínculo con el estudio se genere desde el primer momento.
Una vez incorporado, el nuevo trabajador inicia su recorrido con un Journey Map diseñado a medida. Este viaje contempla una inducción inicial para transmitir nuestra cultura y propósito, complementada por encuentros específicos por área. Además, contamos con el programa Partner V&T, a través del cual un compañero de la misma área acompaña de forma cercana los primeros meses de integración, promoviendo un ambiente de confianzay aprendizaje continuo.
Creemos firmemente en el desarrollo continuo del talento. Contamos con programas de formación interna y externa, diseñados según el nivel del trabajador y la especialización de cada equipo. Nuestros practicantes, por ejemplo, reciben formación directa de nuestros abogados más experimentados, generando una experiencia formativa integral y significativa.
El proceso de evaluación del desempeño está alineado con nuestros valores institucionales de compromiso, integridad y excelencia. Esta herramienta estratégica no solo permite reconocer los logros alcanzados, sino también identificar oportunidades de mejora y desarrollo dentro de la línea de carrera, tanto para el equipo legal como para el personal administrativo.
Asimismo, implementamos iniciativas de reconocimiento, voluntariado y bienestar, con un enfoque integral orientado al equilibrio entre la vida personal y profesional. Estas acciones buscan fortalecer el clima organizacional, promoviendo una cultura sólida a través de experiencias significativas y alineada con nuestros valores institucionales.
Nuestro modelo de gestión se sustenta en el enfoque de business partner, con participación estratégica en cada equipo. Los miembros del área de Gestión Humana acompañan a cada área, promoviendo cercanía, alineamiento en la toma de decisiones y el desarrollo de liderazgo a través de planes de mejora individualizados.
Finalmente, reconocemos la importancia de una salida cuidadosamente gestionada. Nuestro proceso de offboarding contempla encuestas confidenciales de salida, orientadas a recoger aprendizajes claves e identificar oportunidades de mejora continua. De esta manera, cerramos el ciclo de la experiencia del trabajador con el mismo nivel de compromiso con el que se inicia.
El Premio ABE reconoce las buenas prácticas laborales en el país, y nos sentimos orgullosos de formar parte de esta comunidad, que promueve una gestión centrada en el respeto, el desarrollo y el bienestar de las personas. En Vinatea & Toyama, seguiremos apostando por una experiencia del trabajador humana, coherente y transformadora.
