Lunes 4 de agosto del 2025

AmCham Perú y GetAbstract, portal que elabora resúmenes de libros y artículos a nivel internacional, presentan una nueva edición de lecturas recomendadas y aclamadas del momento. Los contenidos son los siguientes:

1. Cómo dar un feedback efectivo

Autor: Harvard Business Review

Editorial: Reverté Management (REM) (2024)

Páginas: 95

Reseña: Ofrecer feedback, o retroalimentación, de manera efectiva es esencial para impulsar el rendimiento, la productividad y fortalecer las relaciones en el trabajo. Con la autoridad de Harvard Business Review Press, esta obra se centra en la tarea central de dar retroalimentación. A lo largo de este texto, se revelan los fundamentos del feedback orientado a resultados, apuntando a la identificación de oportunidades, elección de momentos adecuados, construcción de relaciones, aseguramiento de que las recomendaciones sean valoradas, la gestión de situaciones difíciles y la creación de un ambiente propicio para el diálogo sobre el rendimiento.

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2. Entrelazadas

Autora: Rebecca Kormos

Editorial: The New Press (2024)

Páginas: 304

Reseña: Las personas que menos han contribuido a la actual crisis climática son las que más sufren los efectos adversos del calentamiento global. La bióloga y conservacionista Rebecca Kormos destaca la difícil situación de las mujeres, en particular las que viven en el sur global: excluidas de los debates fundamentales sobre la biodiversidad y el cambio climático, también sufren los peores efectos de la degradación medioambiental. Para explicar esta trágica faceta de la crisis climática, Kormos explora las interconexiones entre las estructuras de poder, la historia, el género y la naturaleza. Destaca el poderoso papel que podrían desempeñar las mujeres en la restauración de los ecosistemas y la justicia social si se les concediera el poder para hacerlo.

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3. Rompe los mitos sobre la motivación

Autores: Wendy Grolnick, Benjamin Heddy y Frank Worrell

Editorial: APA (2024)

Páginas: 357

Reseña: ¿Por qué fracasan la mayoría de los propósitos de Año Nuevo? ¿Por qué es tan fácil imaginarse a uno mismo en una nueva carrera profesional y tan difícil empezar una? ¿Por qué tus hijos adolescentes no limpian su habitación, por muchas recompensas que les ofrezcas? Las respuestas breves son: el contexto importa, visualizar el éxito es una pérdida de tiempo y las recompensas no funcionan. Los profesores Wendy S. Grolnick, Benjamin C. Heddy y Frank C. Worrell derriban los mitos populares sobre la motivación y ofrecen enfoques alternativos respaldados por años de investigación científica. Se proponen acabar con estos mitos del lugar de trabajo para ayudarte a impulsar la motivación de tus empleados, y te muestran cómo hacerlo.

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