Lunes 2 de junio del 2025

AmCham Perú y GetAbstract, portal que elabora resúmenes de libros y artículos a nivel internacional, presentan una nueva edición de lecturas recomendadas y aclamadas del momento. Los contenidos son los siguientes:

1. Factor Wellbeing

Autores: Rosalinda Ballesteros, Carlos G. Castro, Humberto Charles-Leija, Iván Guerrero y Mario Toledo

Editorial: LID Editorial Mexicana (2023)

Páginas: 277

Reseña: Factor Wellbeing (FW) es una iniciativa creada por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio, México, que impulsa el bienestar integral en las organizaciones mediante estrategias personalizadas basadas en evidencia científica y valores sólidos. Al articular psicología positiva, salud laboral y cultura organizacional, FW favorece la productividad, la rentabilidad y el florecimiento humano. Esta obra surge en el contexto mexicano y el libro ofrece información valiosa y útil, que incluye técnicas, ejercicios y ejemplos aplicables tanto para América Latina como a nivel global, para generar un impacto social positivo en el ámbito corporativo y más allá.

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2. Resolución de problemas a prueba de balas

Autores: Charles Conn y Robert McLean

Editorial: Wiley (2019)

Páginas: 320

Reseña: Ante los complejos desafíos del siglo XXI, las organizaciones de todo el mundo buscan cada vez más trabajadores con una gran capacidad para resolver problemas, sostienen Charles Conn y Robert McLean. Sin embargo, este tipo de personas sigue siendo escaso. Los autores comparten el enfoque de resolución de problemas en siete pasos que desarrollaron en McKinsey & Company que puede ayudarle a transformar su vida, su organización y el mundo que le rodea. Impulsados por la creencia de que los solucionadores de problemas se hacen, no nacen, su objetivo es capacitarle para abordar problemas a cualquier escala con creatividad y confianza.

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3. Medir la inclusión

Autor: Paolo Gaudiano

Editorial: Practical Inspiration Publishing (2024)

Páginas: 180

Reseña: Las organizaciones que dan prioridad a la inclusión obtienen mayores beneficios y tienen empleados más felices.  Sin embargo, las empresas tienen dificultades para crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos, ya que a menudo se enfrentan a la resistencia o la incertidumbre sobre el proceso. El experto en inclusión Paolo Gaudiano ofrece un enfoque basado en datos para mejorar la inclusión en el lugar de trabajo que ayuda a los líderes empresariales a abordar estas cuestiones. Sus estrategias prácticas permiten identificar la exclusión, implementar cambios significativos, y hacer un seguimiento del progreso con confianza. Al cambiar el enfoque de las métricas de diversidad a las experiencias de los empleados, las organizaciones pueden fomentar una cultura en la que todos prosperen.

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