Lunes 2 de marzo del 2026
AmCham Perú y GetAbstract, portal que elabora resúmenes de libros y artículos a nivel internacional, presentan una nueva edición de lecturas recomendadas y aclamadas del momento. Los contenidos son los siguientes:
1. Cómo desatar un globo
Autor: Kwame Cristian
Editorial: Mango Publishing (2025)
Páginas: 218
Reseña: Las personas suelen recurrir a respuestas reactivas y desadaptadas cuando se encuentran bajo presión, afirma Ryan Dunlap, coach en gestión de conflictos, quien fue negociador de rehenes del SWAT. Aunque transformar tu respuesta habitual al estrés puede parecer como intentar desatar un globo sin que explote, Dunlap aconseja que hacerlo es posible y esencial. Aprende a prevenir los arrebatos emocionales y los comportamientos impulsivos que pueden dañar tus relaciones profesionales y obstaculizar tu carrera, y desarrolla la autoconciencia y la perspectiva necesarias para liderar bien a los demás.
Puedes ver el resumen aquí.
2. La mentalidad multicultural
Autora: Jocelyn David
Editorial: Avantage Media Group (2025)
Páginas: 194
Reseña: En todo el mundo, el multiculturalismo se está convirtiendo en la norma. En consecuencia, la fluidez cultural se ha convertido en una competencia crucial para personas y organizaciones. En este texto revelador, la experta en mercadotecnia multicultural Joycelyn David, con base en investigaciones, estudios de caso y experiencias personales, demuestra cómo los líderes y las organizaciones pueden cultivar la mentalidad multicultural necesaria para el crecimiento y el éxito. Aprende a aprovechar esta mentalidad para fomentar conexiones genuinas más allá de las fronteras culturales, crear campañas de mercadotecnia que tengan repercusión y establecer estructuras empresariales que promuevan la diversidad.
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3. El Tao del liderazgo
Autor: Jack Myers
Editorial: Advantage Media Group (2025)
Páginas: 280
Reseña: El experto en medios de comunicación Jack Myers ofrece un marco filosófico para el liderazgo basado en los principios taoístas. Diseñó su modelo FusionFlow para ayudar a los líderes a armonizar la innovación tecnológica con la creatividad humana. El modelo describe cinco valores de liderazgo inspirados en el Tao: armonía, flexibilidad, equilibrio, simplicidad e integridad. Myers insta a los líderes a cultivar la colaboración y proporciona estudios de casos para ilustrar su argumento. Aunque sus agudos comentarios no citan al Tao con mucha frecuencia, Myers recurre a sus ideas para fortalecer a los líderes de la era de la IA y a sus empleados contra la creación de un futuro bizarro, en el que las personas sean meras herramientas de creación de riqueza vinculadas para siempre a sus máquinas de IA.
Puedes ver el resumen aquí.
