Lunes 31 de agosto del 2026
AmCham Perú y GetAbstract, portal que elabora resúmenes de libros y artículos a nivel internacional, presentan una nueva edición de lecturas recomendadas y aclamadas del momento. Los contenidos son los siguientes:
1. Liderazgo y una taza de té
Autora: Esther Clark
Editorial: LID Editorial Mexicana (2025)
Páginas: 138
Reseña: En este útil y ameno libro, la experta en estrategia, transformación empresarial e innovación disruptiva Esther Clark propone la idea de que el liderazgo eficaz se parece a los rituales de té en su sensibilidad, adaptación a los contextos y eficacia para fortalecer las conexiones humanas para ampliar los horizontes. Así, invita al lector a tomar con ella una taza de té mientras comparte valiosas ideas y consejos sobre el arte de liderar en mundo altamente incierto y cambiante como el actual, mediante breves pero reveladoras reflexiones.
Puedes ver el resumen aquí.
2. De la incorporación a la incorporación continua
Autora: Amber Watts
Editorial: Association for Talent Development (2025)
Páginas: 192
Reseña: La incorporación (onboarding) de los empleados suele fracasar porque las organizaciones tratan el aprendizaje como un evento puntual, en lugar de concebirlo como un sistema de apoyo continuo. En esta útil guía, la estratega de talento Amber Watts replantea la incorporación como incorporación continua o everboarding: un enfoque intencionado y continuo que integra a los gerentes, los mentores, los datos y el aprendizaje en el trabajo diario. Descubre un marco práctico para crear equipos bien coordinados y diseñar sistemas que ayuden a los trabajadores a crecer mucho más allá de su primera semana. Watts muestra cómo el desarrollo personalizado puede mantener el compromiso sin agobiar a los empleados que ya están agotados.
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3. La ventaja de la inteligencia emocional
Autora: Amy Jacobson
Editorial: Wiley (2025)
Páginas: 272
Reseña: Las emociones marcan cada reunión, cada decisión y cada conversación difícil, pero la mayoría de los líderes no están preparados para ellas. La experta en inteligencia emocional Amy Jacobson muestra cómo los líderes que entienden sus propias emociones y las de los demás generan confianza, gestionan el cambio e impulsan el rendimiento. Su modelo de cinco pasos ofrece las herramientas para hacer precisamente eso: regular las respuestas emocionales, mantener conversaciones difíciles con empatía y crear la seguridad psicológica que los equipos necesitan para prosperar. Práctico, directo y basado en retos de liderazgo reales, el libro demuestra que la manera en que gestionas tus emociones influye directamente en los resultados.
Puedes ver el resumen aquí.
