10 de Junio del 2022

* El mayor porcentaje de recolocados (58%) está entre los 40 a 60 años, lo que indica que el mercado peruano está favoreciendo la recolocación de personas con experiencia. 

Pese a la incertidumbre local e internaiconal, el mercado de recolocaciones laborales ha sido bastante auspicioso en el 1T2022; incluso mejor respecto a los niveles de años previos.

Según información de LHH DBM Perú, el 93% de los ejecutivos y profesionales que participaron en sus programas de outplacement igualó o mejoró su cargo anterior; porcentaje que fue de 87% en el 2021 y 91% en el 2022.

En cuanto a sueldos, el 73% de los participantes igualó o mejoró su sueldo anterior. En el 2020 y 2021, el porcentaje fue de 77%.  “Aunque la gran mayoría mejora, hay un segmento que no lo hace porque las organizaciones se han aplanado y ahora hay menos puestos de liderazgo”, precisó Alberto Paiva, gerente general de LHH DBM Perú.

Asimismo, el 70% de los participantes de estos programas se recolocó laboralmente en un sector diferente del que provenía. “Hay más oportunidades de cambiar del sector en el cual se ha trabajado a otro distinto en el que están demandando experiencia específica y especializada. Por ejemplo, el profesional del sector financiero puede cambiar a otras empresas que no son de ese sector, pero que requieren de experiencia para reestructurar sus deudas, producir ahorros, organizar las finanzas, entre otros”, añadió.

Las empresas donde lograron recolocarse los ejecutivos y profesionales peruanos fueron: comercializadoras, de consultoría y servicios, intermediación financiera, informática, laboratorios, automotriz, entre otros.

Principales tendencias del outplacement

Una de las principales tendencias de outplacement en el primer trimestre del año es que, el 77% de los participantes de estos programas se recolocó en un empleo dependiente, es decir, en una empresa formal y establecida. En años anteriores, los ejecutivos que se recolocaban en un empleo formal era aproximadamente 73%.

La red de contactos sigue jugando un rol importante como herramienta para la obtención de un nuevo empleo. En el 1T2022, el 85% se recolocó mediante esta red, el 9% a través de las agencias de búsqueda/HH JobScout, y 6% a través del internet y Linkedln.

“La red de contactos siempre ha sido el medio de recolocación más exitoso y ha subido a 85% en el primer trimestre del 2022; JobScout, agencias de búsqueda y Linkedln están disminuyendo en los últimos años y ¿por qué sucede esto?  las empresas requieren contratar con mayor rapidez y también requieren de personal de confianza y con experiencia para poder afrontar los retos del futuro”, enfatizó el directivo.

Otra tendencia es el incremento de recolocaciones en mujeres; en el primer trimestre del 2022, el 34% del total de participantes de los programas de outplacement fueron mujeres. Este porcentaje ascendió a 32% en el 2021 y 33% en el 2020.

Perfil de los participantes de los programas de outplacement

En cuanto al género, el 66% de los recolocados fueron hombres y el 34% mujeres. El 60% tiene un nivel de inglés catalogado como “excelente” y “bueno”, y el 60% cuenta con un MBA o Maestría.

“Se necesita de gente especializada, con maestrías y que tengan una visión integral del negocio. Sigue subiendo también el nivel requerido del idioma inglés, seis de cada 10 participantes tienen un nivel de inglés excelente y bueno, porque las empresas buscan ahora buscan internacionalizarse”, expresó.

Respecto a la edad, el mayor número de recolocados (61%) está entre los 40 a 60 años, lo que indicaría que el mercado peruano está favoreciendo la recolocación de personas con más experiencia.  El 14% tiene más de 60 años, 38% de 41 a 50 años, 23% de 51 a 60 años y 23% de 30 a 40 años. 2% tiene menos de 30 años.

LHH DBM Perú presenta reporte de resultados 2021

Recientemente, LHH DBM Perú presentó su Reporte de Resultados 2021, validado por KPMG Perú.

Los resultados de los programas de outplacement son contundentes. En el 2021, el 87% de los ejecutivos que participaron en los programas de outplacement se recolocaron con cargos iguales o mejores. El 77% se recolocó laboralmente igualando o mejorando su renta (sueldo) anterior. Asimismo, el 72% de los participantes se recolocó en un sector diferente del que provino, incrementando significativamente su nivel de empleabilidad.

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