7 de Marzo del 2022

El aumento del desempleo femenino y la proporción de mujeres que abandonan el mercado laboral debido a la pandemia han hecho retroceder los avances hacia la igualdad de género en al menos dos años, según la décima edición del estudio Women in Work Index de PwC. Tras una década de lentos pero constantes avances de las mujeres en el trabajo en toda la OCDE, el índice descendió por primera vez en su historia.

Los dos principales factores que contribuyeron al descenso fueron el aumento del desempleo femenino y la disminución de las tasas de participación de las mujeres durante el peor periodo de la pandemia. El índice estima la existencia de una «brecha COVID-19», que compara las pérdidas de puestos de trabajo con el crecimiento del empleo previsto antes de la pandemia, descubriendo que había 5,1 millones más de mujeres desempleadas y 5,2 millones menos de mujeres participando en el mercado laboral de lo que habría sido si no hubiera ocurrido la pandemia.

El cuidado de los hijos y las responsabilidades del trabajo doméstico desempeñaron un papel importante en el abandono de la mano de obra por parte de las mujeres. Un informe de la OCDE sobre las desigualdades de género en el cuidado de los hijos y los resultados del mercado laboral durante la COVID-19 muestra que las mujeres asumieron más responsabilidades no remuneradas en el cuidado de los hijos durante la pandemia, lo que hizo que abandonaran la fuerza de trabajo en mayor proporción que los hombres. Las madres eran tres veces más propensas que los padres a decir que asumían la mayor parte o la totalidad del trabajo de cuidado no remunerado adicional creado por el cierre de escuelas o guarderías.

Juana Mollo, socia líder de Human Capital y Diversidad e Inclusión de PwC, sostiene: “[…] Los líderes de negocios pueden contribuir al generar espacios donde se reconozca el talento femenino y se brinden las condiciones para impulsarlo. Hacerlo beneficiará no sólo a las sociedades, […] sino también a las mismas organizaciones que verán su cultura organizacional y rendimiento impactados positivamente por la diversidad”.

El índice Women in Work de PwC se basa en cinco indicadores que reflejan la participación de las mujeres en el mercado laboral mundial y la igualdad en el lugar de trabajo. Dados los lentos progresos realizados en los últimos 10 años en cada uno de los cinco indicadores, y el terreno perdido debido a la pandemia, el estudio estima que se necesitarán años -en algunos casos décadas- para cerrar las brechas y alcanzar la paridad de género entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo mundial:

• Tasa de participación femenina en la población activa (33 años para igualar la tasa actual del 80% de los hombres)
• Diferencia entre la tasa de participación de la mujer y la del hombre en la población activa (30 años para cerrar la brecha)
• Tasa de desempleo femenino (9 años para igualar la tasa actual de los hombres)
• Tasa de empleo femenino a tiempo completo (67 años para igualar la tasa actual de empleados masculinos a tiempo completo)
• Diferencia salarial entre hombres y mujeres (63 años para cerrar la brecha)
• Aumentar la participación de las mujeres en la transición al Net Zero será clave para cerrar la brecha de empleo

Es necesario adoptar medidas políticas eficaces para lograr una mayor igualdad de género en los lugares de trabajo a nivel mundial. Esto implica opciones de trabajo más flexibles, en particular que aborden las desigualdades de género subyacentes en el cuidado no remunerado y el trabajo doméstico. Políticas como el permiso parental igualitario y remunerado que ayuden a redistribuir la desigual carga de los cuidados que soportan las mujeres.

Más importante aún será la necesidad de que los gobiernos y las empresas apoyen a las mujeres para que se beneficien de las oportunidades de trabajo creadas por la transición de las economías de la OCDE a la economía Net Zero. La próxima década de trabajo estará marcada en gran medida por la transición de las economías a las emisiones Net Zero.

El análisis muestra que esta transición aumentará el empleo en general, con más puestos de trabajo en 2030 en 15 de los 20 sectores de las economías de la OCDE. Sin embargo, el mayor aumento proporcional de puestos de trabajo se producirá en los servicios públicos, la construcción y la industria manufacturera, que están desproporcionadamente subrepresentados por las mujeres. Estos sectores emplean actualmente a casi un tercio de la mano de obra masculina en toda la OCDE, en comparación con sólo el 11% de la mano de obra femenina.

Si no se hace nada para mejorar la representación de las mujeres en estos sectores, PwC estima que la brecha de empleo entre hombres y mujeres en toda la OCDE -que mide el número adicional de hombres empleados, expresado como porcentaje del número de mujeres empleadas- aumentará en 1,7 puntos porcentuales para 2030 (pasando del 20,8% en 2020 al 22,5% en 2030).

Los beneficios de acelerar el progreso hacia la igualdad de género podrían ser significativos. El análisis concluye que el aumento del empleo femenino en la OCDE podría aumentar el producto bruto interior (PBI) de la OCDE en 6 billones de dólares al año. Mientras tanto, la eliminación de la brecha salarial de género podría aumentar los ingresos de las mujeres en la OCDE en 2 billones de dólares al año.